引入外來人才並非好事

由一間公司跳槽至另外一間公司，有些人喜歡把自己在舊公司的「班底」移至新公司，以減低自己在改革上的阻力，我不太認同這個做法，因為引入外人會打擊本身員工士氣，加深新舊勢力的磨擦，再者，在一間公司表現突出者，未必在另一間公司也能有出色的表現，他的技能及管理模式也未必能應用在新的公司文化上，所以我傾向細心觀察在新公司的每一個員工，找出及培育本身的人才，以舊人擔任新職，一則可以鼓勵原有的員工，二則可加快員工對新老闆的接受程度，當然，如果在新公司內真的人才凋零，那作別論啦！