2016年5月2日 星期一

非專業管理專業

從來都是非專業管理專業,由小店少東到跨國企業的領袖,很多都不是由低學起,領導從來講求的是人際關係、個人遠見等,工作知識反而是次要,不過,不論小店少東或跨國企業的領導對一眾專業人士的管理,就分別出管理技巧的高低,對專業人士所提的意見,領導人可以不認同,但不可以不尊重,更不可以踐踏,一旦失去互信,管理層就會斷裂,領導人的方向、使命、甚至大計再不能下達,結果往往會反映於公司業績上,作為成功的領導人,必須懂得與不同意見的人磨合,而不是排斥,同時也要謙虛向專業者學習,時刻表示尊重,經開放討論去收窄分歧,才會有成功的團隊。

中國人的民族自卑感

中國崛起,原本是值得自豪的事,但為何當成為世界焦點的同時,我們經常惹來不滿或嘲笑?除了是教育問題,可能也源於一分民族自卑感,由個人對名牌的追求,家庭對子女入讀名校的要求,土豪暴發戶穿金帶銀,招搖過市,以至政府大灑金錢搞奧運、搞世博,都反映著要威的心態,再向內心推進會看出一分怕被人輕視的感覺,再看深一點,就是自卑,一個小孩子,從小就在貧困及複雜的環境長大,受過不同程度的傷害,可能令其鬥志更比常人旺盛,做事更為勤力,可是,在極強的鬥志背後只是要讓人看得起,讓人看見自己出人頭地,這也無可口非,但時刻背負著自卑的包袱,事事都是為讓人家看得起而幹,漸漸失去自我,有時連自己喜歡什麼,有什麼令自己快樂也不知道,由清末列強瓜分中國,民國時期的內戰連年及日本侵華,中國人可謂飽歷風霜,幾百年的屈辱,就跟以上所提及的小孩子成長過程一樣,漸漸形成一種民族自卑感,因自卑變得努力,努力初見成果卻變得自大,財大就更會氣粗,惹人不滿乃理所當然的事了,或許我不是什麼社會學家,日後等大家再去深究這個問題吧!

2016年5月1日 星期日

打工仔的自我調節

很多老闆都喜歡下屬無條件超時加班,以為這樣的員工,才有責任感,才投入工作,我公司最近新開一個LIVE CHAT的服務,發現最繁忙的時間就在一般九至五的辦公時間之間,依客戶對答反應之快,明顯地他正專心和我們CHATTING由此可見,有多少打工仔在工作時間不在工作,我有理由相信他們把大部分的工作都留在加班時候才完成,這樣可以給老闆勤奮的形象,又可以平衡晚晚加班的心理壓力,所以在此奉勸老闆們,勿把工作時間長短與工作表現掛勾,長時間工作只是員工生產力低而已,如遇上長時間工作而又高產量的員工,也不要過分開心,因為他很快會被別的公司以高薪搶走,又或因工作過勞結果在你公司猝死。
祝各位打工仔五一勞動節快樂

走過生死,才敢說永遠

太太早前患了重病,所以有一段時間沒寫網誌,現再次執筆,嘻嘻!依然忘字。
一直以來,我對太太從不吝嗇說我愛你,但從不加「永遠」二字在前,皆因這個「永遠」的承諾太沈重了,未到蓋棺,不敢論定,至太太病危,在她危在旦夕的一刻,我曾對上天許願,願以自己的生命換回她的生命,我才驚覺她對我如何重要,重要得連性命都可以不要,現在她康復過來,故然開心,共她走過生死邊緣,永遠已是理所當然,承諾再不會沈重,我可以放聲說句永遠愛著你了。