2016年11月6日 星期日
男人四十,真的不惑?
十多二十歲的男人,煩惱可能只局限於對未來的疑惑,到三十而立,大體已摸索清楚路向,事業上的拼搏,愛情路上與愛人共諧連理,似乎一切都穩定下來,踏入四、五十歲的男人,往往是最多煩惱,最多矛盾,最多決擇的一個時期,工作上如果一事無成者,故然開始焦急,事業有成者,亦未必好過,因面對著前所未有的巨大工作壓力,同時,身體毛病也多了,什麼脂肪肝、膽固醇、糖尿病等等紛紛來襲,令人煩惱,雙親步入人生的最後階段,身心毛病比自己更多更嚴重,對父母的健康愈加擔憂,愛情方面,未有著落的,對著走了樣的同年紀女士,可能失去興趣,對十八、廿二的小妹妹,又有代溝,高不成,低不就,在情路上更感孤獨,結了婚的,又可能對陪伴十來廿載的太太生厭,甚至為子女的鎖事日吵夜吵,還有,踏入不惑之年,自己想通了很多事,會比年青時更清楚自己追求什麼,想過什麼的生活,可是,為忙於處理以上所提及的事業、健康、家庭、感情等問題,己令自身疲於奔命,無暇追求自己的理想,到老來回望一生,又可能是另一種無奈。
2016年5月2日 星期一
非專業管理專業
從來都是非專業管理專業,由小店少東到跨國企業的領袖, 很多都不是由低學起,領導從來講求的是人際關係、個人遠見等, 工作知識反而是次要,不過, 不論小店少東或跨國企業的領導對一眾專業人士的管理, 就分別出管理技巧的高低,對專業人士所提的意見, 領導人可以不認同,但不可以不尊重,更不可以踐踏, 一旦失去互信,管理層就會斷裂,領導人的方向、使命、 甚至大計再不能下達,結果往往會反映於公司業績上, 作為成功的領導人,必須懂得與不同意見的人磨合,而不是排斥, 同時也要謙虛向專業者學習,時刻表示尊重, 經開放討論去收窄分歧,才會有成功的團隊。
中國人的民族自卑感
中國崛起,原本是值得自豪的事,但為何當成為世界焦點的同時,我們經常惹來不滿或嘲笑?除了是教育問題,可能也源於一分民族自卑感,由個人對名牌的追求,家庭對子女入讀名校的要求,土豪暴發戶穿金帶銀,招搖過市,以至政府大灑金錢搞奧運、搞世博,都反映著要威的心態,再向內心推進會看出一分怕被人輕視的感覺,再看深一點,就是自卑,一個小孩子,從小就在貧困及複雜的環境長大,受過不同程度的傷害,可能令其鬥志更比常人旺盛,做事更為勤力,可是,在極強的鬥志背後只是要讓人看得起,讓人看見自己出人頭地,這也無可口非,但時刻背負著自卑的包袱,事事都是為讓人家看得起而幹,漸漸失去自我,有時連自己喜歡什麼,有什麼令自己快樂也不知道,由清末列強瓜分中國,民國時期的內戰連年及日本侵華,中國人可謂飽歷風霜,幾百年的屈辱,就跟以上所提及的小孩子成長過程一樣,漸漸形成一種民族自卑感,因自卑變得努力,努力初見成果卻變得自大,財大就更會氣粗,惹人不滿乃理所當然的事了,或許我不是什麼社會學家,日後等大家再去深究這個問題吧!
2016年5月1日 星期日
打工仔的自我調節
很多老闆都喜歡下屬無條件超時加班,以為這樣的員工, 才有責任感,才投入工作,我公司最近新開一個LIVE CHAT的服務, 發現最繁忙的時間就在一般九至五的辦公時間之間, 依客戶對答反應之快,明顯地他正專心和我們CHATTING, 由此可見,有多少打工仔在工作時間不在工作, 我有理由相信他們把大部分的工作都留在加班時候才完成, 這樣可以給老闆勤奮的形象,又可以平衡晚晚加班的心理壓力, 所以在此奉勸老闆們,勿把工作時間長短與工作表現掛勾, 長時間工作只是員工生產力低而已, 如遇上長時間工作而又高產量的員工,也不要過分開心, 因為他很快會被別的公司以高薪搶走, 又或因工作過勞結果在你公司猝死。
祝各位打工仔五一勞動節快樂
祝各位打工仔五一勞動節快樂
走過生死,才敢說永遠
一直以來,我對太太從不吝嗇說我愛你,但從不加「永遠」 二字在前,皆因這個「永遠」的承諾太沈重了,未到蓋棺, 不敢論定,至太太病危,在她危在旦夕的一刻,我曾對上天許願, 願以自己的生命換回她的生命,我才驚覺她對我如何重要, 重要得連性命都可以不要,現在她康復過來,故然開心, 共她走過生死邊緣,永遠已是理所當然,承諾再不會沈重, 我可以放聲說句永遠愛著你了。
2016年4月30日 星期六
不要讓藝術家遷就自己
前天在報刊專欄提到,藝術工作者應留意分享的重要性, 即藝術家應把創作的意念要介紹給欣賞者, 別把自己立於藝術創作高地,滿足自己而忽略別人, 我對此看法有點不同意見,我覺得藝術創作從來是自我的, 不是要求別人接受的,藝術如果要遷就觀眾的接受程度, 那就變成一件大眾商品,亦不能提昇欣賞者的水平,更不能帶來驚喜, 再者,如果創作出來的作品不能感動藝術家本身,又豈能感動別人?所以, 當我們不懂得藝術家創作的含意時,只怪自己膚淺, 我們應該多請教身邊高人,多加鑽研,以提昇自己去懂得欣賞藝術, 而不是要藝術家遷就自己。
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