引入外來人才並非好事

由一間公司跳槽至另外一間公司，有些人喜歡把自己在舊公司的「班底」移至新公司，以減低自己在改革上的阻力，我不太認同這個做法，因為引入外人會打擊本身員工士氣，加深新舊勢力的磨擦，再者，在一間公司表現突出者，未必在另一間公司也能有出色的表現，他的技能及管理模式也未必能應用在新的公司文化上，所以我傾向細心觀察在新公司的每一個員工，找出及培育本身的人才，以舊人擔任新職，一則可以鼓勵原有的員工，二則可加快員工對新老闆的接受程度，當然，如果在新公司內真的人才凋零，那作別論啦！

依依不捨

明天我正式往內地工作了，雖然以前已有內地工作經驗，但這次的工種及性質都跟以往有很大分別，所以有點戰戰兢兢，不過，最大顧慮就是要離開太太身邊，我一直擔心當我離開後，太太會掛念我，到今晚才知道，我怕我會更掛念太太，在揮手的一刻，真的有點依依不捨，沒辦法啦！這是我自己的選擇，選擇順著歷史洪流走，回歸祖國，希望可以另創新天地吧！

四個婚禮，一個葬禮

我們自小就參加大大小小不同的宴會，不計算小時候跟著爸媽到親戚的喜宴，二十至三十多歲就參加朋友的婚宴，三十至四十來歲就參與朋友擺下的滿月酒宴，四、五十歲就參加朋友子女的婚宴，五、六十歲後，更可能參加朋友孫的婚宴又或朋友的壽宴，同時，也開始多參與人家的葬禮，平均計算，四個婚禮才有一個葬禮，人生仍然是喜多於悲的，呵呵呵呵！

財富只可累積而不能創造

這幾年來常常聽到「創富」這兩個字，意即創造財富，在一般財經節目及銀行宣傳中都常用這兩個字作招徠，其實，我們可以創造的，不是財富，而是事業，憑你的事業可以賺取金錢，可以累積財富，又或以投資方式加快累積的財富的速度，而所謂創造出來的財富，就是「迷你債券」、Accumulator(I kill you later)等產品，打著「創富」旗號，其實只是把一些垃圾包裝成財富資產而推出市場，結果搞出一個「大頭佛」來，大家都是腳踏實地儲蓄及投資吧！

不同年代的J-POP皇后

回望80年代的J-POP女歌手，拿著MICROPHONE，在台上只要擺出不同的KAWAII姿勢，以雞仔聲唱情歌，已經迷倒不少少男少女，當中以松田聖子及早期的中森明菜為代表人物(中森明菜後期的歌路漸漸變得沈實)，至90年代後期，HIPHOP的興起，一眾女歌手或女子組合要懂得邊唱歌邊跳勁力十足的HIPHOP，大家J-POP迷必會想起紅足十年的安室奈美惠，以及SPEED或MAX等女子組合，到2000年代，街頭結他少女YUI的冒起，歌迷再不要甜美的樣子了，反而要有才華，要有辛酸的背景，才能成為J-POP皇后，近來看過一隊日本女子組合SCANDAL，她們是創作樂團，樣子欠奉，但以校服作包裝，以搖滾的姿態出現，卻迷倒不少電車男，她們出身於大阪街頭，有著辛酸奮鬥故事作後盾，看來又有一股新的J-POP勢力正在革命。