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由一間公司跳槽至另外一間公司,有些人喜歡把自己在舊公司的「班底」移至新公司,以減低自己在改革上的阻力,我不太認同這個做法,因為引入外人會打擊本身員工士氣,加深新舊勢力的磨擦,再者,在一間公司表現突出者,未必在另一間公司也能有出色的表現,他的技能及管理模式也未必能應用在新的公司文化上,所以我傾向細心觀察在新公司的每一個員工,找出及培育本身的人才,以舊人擔任新職,一則可以鼓勵原有的員工,二則可加快員工對新老闆的接受程度,當然,如果在新公司內真的人才凋零,那作別論啦!
我有一位朋友,年紀雖比我小,但已經月入十萬以上,可是,他仍然每月入不敷支,理由是,他隨著收入的增加同時增大其開支,吃多了鮑魚了,車子也要開平治了,樓宇也要租住豪宅區了,其實,收入多了,是否等於我們要不斷提升開支,有錢不會令我的胃口大了,開日本車跟開平治亦無多大分別,住屋最緊要舒服,什麼區域也不緊要,所以,當收入不斷增加的時候,應該把增加了的收入作適當的投資,而不是增加無為的消費及債務,這才是致富之本。
P.S. 不過,我仍然很窮啊!