香港教育的悲劇

昨天跟母校的校長談到殺校的問題，我校因地處偏僻，很難收生，學生不足，自然有被殺校的危機，又因為地理偏遠關係，收不到資優生，沒有優異的成積，又吸引不到學生山長水遠進來，如此惡性循環，令這間經營逾百年的天主教學校死路一條，不過，校長仍然是要以有教無類為目標，不會以考績作招徠，可是，當學校生存不來，又怎樣可以達到如此崇高的理想呢？歸根究底，都是政府問題，又是以成本效益出發，以殺校方式降低政府的支出，可是，成本降低了，真的有效益嗎？剩下來的，都只是以考績為先，德育為次的學校而已，剩下還有以商業模式去運作的教育的方式，充滿教學理想的一群教育工作者，不是變質，就是被淘汰，教育質素必然每況愈下。

有錢冇命洗

醫管局推出一系列針對醫生及醫護人員的升職加薪方案，但他們好像忽略了問題根源何在，醫生及醫護人員所面對`的是巨大工作壓力，儘管可以升職加薪又如何？有錢都冇命洗啦！其實醫管局的案例並非冰山一角，好像全香港從97年開始，不論公營或私營機構，都講求成本效益，不過大家把三個人(甚至更多人)的工作堆疊到一個人身上，說成什麼成本效益，提高產能，像走火入魔一樣，結果，找到工作的，就日以繼夜地工作，致家庭及身心健康不顧，支撐不來的，只好加入失業大軍，或進入精神病院，你會如何選擇？

腸仔煎蛋不能變成鮑心翅肚

如果你手上的食材就只有腸仔雞蛋，就算你廚藝有多高超，設備有多齊全，盡其量你只能造出美味的腸仔煎雙蛋，總不能造出鮑心翅肚吧！管理亦一樣，如果手上資源不足，團隊質素低劣，任你的管理技巧有多高超，總不能做出跨國公司的規模及表現，盡其量可以做到不出錯，有合理的產能﹐你應該心滿意足了，所以，當你怪責下屬辦事不力的同時，要自問你給了他什麼資源材料，如果是腸仔雙蛋，那就要求他做出全世界最美味的腸仔煎雙蛋吧！不要妄想他可以化腐朽為神奇，做出鮑心翅肚，否則，他不是值這個「價」。