自古至今的神權統治

我近年從旅行過程中片面地接觸過印加、馬雅、吳哥、希臘、印度、當然也少不了中國的古文化，在帝皇管治方面大家都有一共通點，就是把王權結合了神權以鞏固對人民的統治，皆因當時科學盡其量只是應用於農業發展，求真精神亦未萌芽，而農業社會，教育水平偏低，對好多解釋不了的東西或自然現象都以神蹟作解釋，人民對神明的敬畏，正好給皇帝用作管治的工具，皇帝往往把自己定性為神明之子，又或擔當與神明溝通的唯一橋樑，把人民對神明的敬畏也同樣地投射到皇帝上，這樣就能鞏固皇權，時至今日，在一些落後國家及教育水平較低的國家，政客仍然靠宗教作為統治工具。

紅顏真的是禍水?

古語有云:「紅顏禍水」，我對這個說法總是有點懷疑，我覺得這是一種自古以來顯示男尊女卑的看法，在古代農業社會，勞動力是社會的主要發展動能，有較强體力的男性自然能主導社會，當男士犯錯，不難想像會把錯誤歸咎身邊的女人，就算是一國之君亦然，尤其是昏君亂政，總會說到身邊有妖姬迷惑，如商紂被妲己所迷惑，唐玄宗沈醉於與楊貴妃耍樂，其實，沈於逸樂是皇帝，荒淫無道也是皇帝，可以關一個女人事嗎?如果古代女人有如此影響力，就不只一個武則天啦!說到武則天，一般中國歷史記載都褒其功績，貶其私德，說她與一眾男伴淫亂宮中，其實，這可能只是男性史官對女性執政宣示不滿而已，女人執政，比男人更出色，自然惹來男士妒忌，所謂盡信書不如無書，不竟史書也是人寫的，史官因社會價值觀及私人立場而記事有所偏頗，亦不足爲奇。

永遠要和小秘書維持良好關係

一國之君故然權傾天下，不過，不要小看其身邊的人，古時有皇后，皇親國戚，也有宦官權臣，到現今社會，公司取代了王國，老闆取替了皇帝，而身邊人可能就是老闆的小秘書，我不是指兼職情婦那種，不要小看他們的權力，他們可以左右大局，影響老闆的決定，皆因他們都是老闆的耳目，也是老闆信賴的親信，他們的一言一語，又或在老闆面前說三道四，往往影響老闆對人對事的看法，也足以令你死無葬身之地，有時候得罪老闆都沒有得罪小秘書那麼糟糕，皆因老闆沒有小秘書那麼好記性，或沒有小秘書那麼小器，老闆沒有時間監視你做什麼，老闆沒有那麼細心觀察你所作所為，但小秘書可以，所以，永遠要和小秘書維持良好關係。

你挑戰的不是大財團，只是一個小小小職員

我們做客戶服務的，常常會接到不同種類的客戶投訴，近年出現有一種挑戰權貴的投訴人，他們往往打著維戶消費者權益及反對大財團剝削的旗幟，有些更自稱是老師等充滿使命感的職業，「積極」投訴，為的可能只是一百幾十元，當他們成功爭取到「應有」的賠償時，就會沾沾自喜，在社交網站或網上討論區中自我吹噓一番，好像擊倒了巨人似的，我尊重大家上街，大聲疾呼反對財團壟斷，我年輕時也有這般的激情，但我討厭那些虛偽的維權者，他們所維護的只是自身利益，公眾利益只是掛在口邊的勒索藉口而已，其實，當大家投訴大公司，大財團的時候，勿妄想可以打擊富人的利益，挑戰高層的管理，在你得到一些「施捨」的同時，你只是傷害一個在社會下游默默向上游的小職員而已。

能者有責任阻止庸人當道

大家有沒有留意，身邊總有些同事只是幹自己的份內事，不做多，但也不做少，總算負責任，這類同事從不願意升職，看來不思進取，但也總好過那些自以為有能力擔當要職而胡作非為之背，這類人都會有一定的能力，或許仍能做好手頭上的工作，而且表現較有動力，相對我之前所提及的，較容易受上司的賞識，可是，當提拔他們到較重要的職位時，他們開始沾沾自喜，只懂指手劃腳，什麼也幹不出來，下屬面對著這種上司，往往都成為受苦的一群，所以作為上司的你，升遷下屬不要單看他在現時職位的表現，更要衡量他的潛能，能否擔當更重要的職責，最重要的還是工作態度，如果是好大喜功之背或好食懶散之輩，你就不能作錯誤決定了，否則後患無窮，作為下屬，安於現狀都無可口非，但試想想，若果你真的有能力而不求上進，讓那些「廢柴」上位，最後受害的不單是你自己，而是一眾同事以致老闆及公司啊！不想見庸人當道？有能力者要上位喇！

有名氣有地位，你所講的便是道理，相反，你說的是廢話

我常常在這裡談及自己的生活體驗，理財觀念，情感點滴、職場心得等，單看點擊率，就知道很少人看過，無他的，我只不過是一個死窮鬼在吹水而已，如果換轉作者是李嘉誠，肯定很多人來瀏覽，不知何時開始，我們的社會價值已經以金錢衡量一切，昨天看電視新聞，很多年輕人對中產趨之若鶩，而他們對中產的定義，都不離所擁有的樓房價值，現金多少，月入薪酬等與財富相關的要素，就算談到學歷，我感覺上都只是對入職起薪點的理解而非學識層面，生活品味也是其中一項，可是，生活品味在現今社會己與奢侈劃上等號，不知不覺間，大家開始以財富多寡作為人的分級標準，如果你成為中產，好像說話都可以大聲一點，如果你成為富人，你說的更會是智理名言，如果一個好人，一個富人，二選其一，你會選那一個人做朋友?

妥協不一定是壞事

看了一篇報紙專欄＂對上司不滿意的話，你可選擇忍耐或離職，還有就是努力取代他\她＂，對此我有另一種處理方法，就是妥協，妥協不一定是壞事，上司的每個決定或處理手法，都必有其原因，當試試放下自己固執的睇法，嘗試了解上司的想法，妥協往往就來得容易，沒有一個上司討厭輔助他或她的人，當你幫助他或她完成大業，自己又怎會沒有發揮的機會?而且，有了上司的信任，定會有更多的機會實踐自己的想法，除非你不甘心於人下，永遠要做老大，又或你的上司真的很「爛」，那就另作別論。